Náhradní plnění

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

• odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává

• čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ

• kombinovat odvod státu a náhradní plnění

Máte problém pro svou firmu najít pracovníky z řad osob se zdravotním postižením a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu? Náhradním plněním:

• řešíte jednoduše zákonnou povinnost

• dosáhnete daňové úspory

• dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením

• pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky

• v případě označení ochrannou známkou nakupujete kvalitní výrobky a služby od prověřených sociálních firem